Une histoire à succès!

charlie normandin

Charlie Normandin était technicienne en loisirs avant de se lancer dans le secteur de la construction. Lorsqu’elle était petite, elle a vu sa maman se débrouiller en faisant des rénovations et toutes sortes de tâches manuelles. Elle a comme philosophie : « il faut foncer et si on veut on peut ».

Charlie est récipiendaire du prix « Équité » suite au concours national Chapeau les filles!, édition 2019. Elle adore son métier de charpentière-menuisière. Elle a complété sa formation au Centre de formation professionnelle Paul-Rousseau de Drummondville en 2019. « Nous avions une super classe! ». Charlie est très convaincue de la pertinence des femmes sur les chantiers. Elle a même obtenu son premier emploi grâce à un employeur qui cherchait de la main-d’œuvre féminine pour effectuer un travail de minutie en construction.

En février dernier, elle est devenue « apprentie 2 ». Depuis un an, elle travaille pour l’entreprise P.L.P. Constructions inc. Elle travaille 40 heures par semaine et elle est très satisfaite de son métier.

Ce qu’elle apprécie le plus, c’est la variété dans les tâches, le travail extérieur et le bel esprit d’équipe. Son équipe jeune et dynamique l’a très bien accueillie dès sa première journée de travail. « Le truc c’est vraiment de trouver une équipe avec qui ça clique! ».

Charlie aimerait voir plus de femmes sur les chantiers et elle affirme n’avoir jamais eu de mauvaise expérience, contrairement à ce qu’on a comme image du milieu. « Les temps changent et il faut bien que les choses évoluent ».

Merci à l'entreprise P.L.P. Constructions inc. pour sa collaboration!

Le projet Relance économique des femmes nous permet, grâce à un financement du Secrétariat à la condition féminine, de vous informer et de vous faire découvrir le secteur de la construction. En 2020, on comptait 2,73 % de femmes (4800) actives sur les chantiers de construction au Québec. Depuis 2015, c’est donc une augmentation de 111%! Il y aura de plus en plus de femmes sur les chantiers puisque le secteur a modernisé ses pratiques de gestion des ressources humaines. La tolérance zéro envers le harcèlement et la discrimination, l’implication des syndicats ainsi que des mesures incitatives pour embaucher des femmes sont au cœur de cette progression.

 
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Annie St-Onge, agente de projet
819-472-3351